招聘人数:2 人
到岗时间:不限
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1、根据公司发展战略制定人力资源规划计划,配合公司业务进行人才梯队培养和建设;
2、负责公司人才的引进和开发,组织公司的人才招聘和调配;
3、根据公司的实际情况组织修订并实施相关制度;
4、公司员工关系、薪酬福利、绩效考核管理;
5、负责对内对外公共关系的处理;
6、负责落实本部门岗位职责和工作标准,加强与公司各个部门的协作与配合;
7、负责做好公司行政管理费用的控制工作;
8、负责公司员工培训等先关事宜;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业;
2、具有2年以上人力资源和行政相关工作经验;
3、具有高度的责任感、对工作认真负责;
4、具有较强的人际关系处理能力、沟通能力、统筹协调能力以及计划与执行能力,有较好的亲和力;
【薪资福利】
1、有竞争力的薪资及社会保险
2、完整职业规划、宽松无 天花板 的晋升通道
3、提供带薪年假和年度、半年度奖金
4、全面专业的培训课程(入职培训+部门培训+管理培训)
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。