岗位职责:
1.根据公司战略发展目标,协 助制定公司年度人力资源规 划,有效落实执行各类人力资 源管理工作,为组织的发展提 供支持和保障;
2.制定和完善公司各项人力 资源管理制度和管理办法,包 括日常人事管理制度、招聘体 系、薪酬制度、绩效管理制度、 培训体系等;
3.根据公司业务需求及年度 工作计划,建立和完善员工培 训体系,制定年度及月度培训 计划并组织实施。
4.领导交办的其他事宜。
任职要求:
1.人力资源相关专业,本科以上学历,三年以上人力资源管理工作经验;
2.具备系统的人力资源管理理论知识体系,熟悉人力资源日 常管理工作流程和人力资源相关政策、法律法规;
3.具有一定的文字功底,可熟练应用日常办公软件;
4.具有良好沟通能力和组织协调能力。
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