1.根据集团发展战略,负责集团整体人力资源体系工作的顶层设计。
2.根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制。全面组织招聘工作,与各部充分对接并分析需求,对招聘任务进行分解,持续为企业提供合适的人才。分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求。
3.负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态
4.建立和优化培训体系,负责全员岗前和在岗培训工作,不断提升企业人才综合能力。
5.建立健全全集团各类薪酬和考核机制,充分激发员工的工作积极性,打造高效、专业的团队。
6.负责对员工关系,包括升迁、异动、奖惩、解聘,团队建设与员工关怀,劳动关系及工资福利,员工职业生涯规划等的管理。
7.部门的日常管理工作及部门人员的管理、指导、培训及评估。
8.负责人力资源其他模块工作,如:企业文化、制度流程、人事管理等方面工作。
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