1.根据集团发展战略，负责集团整体人力资源体系工作的顶层设计。
2.根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制。全面组织招聘工作，与各部充分对接并分析需求，对招聘任务进行分解，持续为企业提供合适的人才。分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求。
3.负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态
4.建立和优化培训体系，负责全员岗前和在岗培训工作，不断提升企业人才综合能力。
5.建立健全全集团各类薪酬和考核机制，充分激发员工的工作积极性，打造高效、专业的团队。
6.负责对员工关系，包括升迁、异动、奖惩、解聘，团队建设与员工关怀，劳动关系及工资福利，员工职业生涯规划等的管理。
7.部门的日常管理工作及部门人员的管理、指导、培训及评估。
8.负责人力资源其他模块工作，如：企业文化、制度流程、人事管理等方面工作。
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