岗位职责:
1、根据各部门需求,负责对各部门招聘计划的实施,制定招聘策略;
2、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作;
3、分析、选择、维护各类招聘渠道,同时评估各渠道有效性,与外部招聘机构沟通并开发招聘渠道;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
5、执行大学生的招聘项目
任职要求:
1、 本科以上学历,人力资源相关专业、有医药行业工作经验者优先考虑;
2、5至10年招聘工作经验,有团队管理经历,有医药行业招聘经验优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和人才测评手段。
4、有较强招聘专业功底,能适应出差,男士优先;
5、有较强的的协调沟通能力,工作细心,有亲和力。
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