【岗位职责】
1、根据企业经营目标制订并实施企业的人力资源战略规划;
2、为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;
3、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
4、组织员工进行培训,提高员工的工作能力;
5、进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;
6、建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
7、进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;
8、负责企业的各种活动以及会议工作;
9、完成领导交给的其他工作。
【任职要求】
1、人力资源专业优先考虑;
2、1年以上人力资源管理工作经验;
3、具有良好的沟通交流和理解能力,有开拓创新的理念;
4、具有敏锐的洞察力,对现代化的人力资源管理模式有系统的了解和实践积累,对人力资源六大模块有丰富的实践工作经验。
【晋升机会】
1、培训上岗,试用期三个月,优秀人员可提前转正;
2、晋升通道:人事专员 – 人事主管 – 人力资源经理 – 人事总监
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